Softwareentwickler Embedded Systems (m/w/d)

Aufgaben

• ›Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von Softwarelösungen für robotergestützte Anwendungen
• ›Konzeption, Implementierung und Pflege von Embedded Firmware für Mikrocontroller (insbesondere STM32) sowie Linux-basierte Steuerungssysteme (z. B. Raspberry Pi oder vergleichbare SoCs)
• ›Entwicklung von Backend-Komponenten sowie Schnittstellen zur Cloudkommunikation
• ›Integration und Nutzung industrieller Kommunikationsprotokolle und Schnittstellen wie CAN, RS-485, Ethernet oder TCP/IP
• ›Anbindung und Steuerung von Sensoren, Aktoren sowie elektronischen Baugruppen
• ›Durchführung von Inbetriebnahmen und hardwarenaher Fehlersuche mithilfe moderner Debugging- und Testtools
• ›Enger Austausch mit angrenzenden Fachbereichen wie Hardwareentwicklung und Konstruktion

Qualifikation

• ›Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• ›Mehrjährige praktische Erfahrung in der Embedded-Softwareentwicklung im industriellen Umfeld
• ›Sehr gute Programmierkenntnisse in C/C++ sowie solide Kenntnisse in Python und C#
• ›Fundiertes Wissen über Mikrocontrollerschnittstellen und Peripherien (z. B. UART, SPI, I²C, ADC, PWM, GPIO)

Erfahrung im Debugging und Testing von Embedded-Systemen

• ›Gutes Verständnis für elektronische Zusammenhänge und die Schnittstelle zwischen Hard- und Software
• ›Erfahrung in der Strukturierung von Entwicklungsprozessen sowie in Validierung und technischer Dokumentation
• ›Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse im technischen Kontext
• ›Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• ›Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (Software, Elektronik, Mechanik)

Benefits

• ›Vollzeitstelle (40 Stunden/Woche) mit einem Jahresgehalt von bis zu 55.000 € – abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• ›Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit von 9:30 bis 14:00 Uhr sowie die Möglichkeit auf 2 Tage Homeoffice pro Woche
• ›Überstundenkonto bis 50 Stunden, darüber hinausgehende Stunden werden vergütet inkl. Bonus
• ›26 Urlaubstage zum Start mit Staffelung auf bis zu 30 Tage je nach Betriebszugehörigkeit
• ›Zuschuss zur Kinderbetreuung in Höhe von 50 € pro Kind monatlich (unter bestimmten Voraussetzungen)
• ›Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss sowie zusätzliche Leistungen bei Jubiläen und Geburtstagen
• ›Moderne, mittelständisch geprägte Unternehmensstruktur mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Unternehmenskultur

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• ›Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten (z. B. Food-Trucks, Firmenevents)

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